Headhunting neboli executive search: Hledání klíčových pracovníků „na míru“

Tak schválně, co si představíte pod pojmem „headhunting“? Tlupu zběsilých kanibalů, kteří se snaží ulovit nic netušící turisty? Anebo lovce odměn, pronásledujícího hledaného zločince, aby získal vypsanou odměnu? Ani jedna z odpovědí není správná. Headhunting má co dělat s trhem práce a pokud hledáte odbornou posilu do týmu, měl by zajímat i vás!

Profesionální personální agentury nabízí služby headhuntingu (nebo také executive search) již nějaký ten pátek. „Lovci lebek“ využívají metodu přímého oslovení a vyhledávají profesionální pracovníky na pozice vyššího a vrcholového managementu, a to na základě konkrétních požadavků klienta. Kořistí těchto specialistů bývají úspěšní manažeři, ale často i pracovníci na úrovni středního managementu a specialisté napříč všemi oblastmi. Dobrý headhunter vždy najde toho správného zaměstnance, který ve vašem týmu chyběl jako sůl.

Běžné personální agentury pracují odlišným způsobem než headhunteři. K nejvýraznějším rozdílům patří skutečnost, že headhunteři neinzerují hledané pozice, protože většina jimi oslovených pracovníků již na nějaké pozici pracuje. Navíc – sami klienti požadují diskrétní jednání a nechtějí, aby se na trhu vědělo, že firma hledá nové řídící pracovníky a specialisty. Daný způsob vyhledávání je v konečném důsledku dobrý i pro vybrané kandidáty. V případě, že jsou zaměstnaní, je v jejich zájmu, aby stávající zaměstnavatel o jejich účasti ve výběrovém řízení nevěděl.

Jak ale najít opravdu dobrého headhuntera, když jich na trhu působí tolik? Personalistika je rozšířený obor, ale skutečných odborníků je jako šafránu. Hlavním kritériem by proto měly být zvučné reference.

K renomovaným personálním agenturám nabízejícím headhunting patří TP Consulting, s.r.o. Společnost se v prostředí executive search pohybuje řadu let a tým tvoří personalisté i lidé s praxí. Reference a další informace najdete na www.tpconsulting.cz.