Vadí tetování zaměstnavateli? Záleží na oboru a viditelnosti

Obecná odpověď neexistuje, protože tetování nikdo nehodnotí stejně. V kreativní agentuře nebo v kavárně nikoho nepřekvapí, v bance, u klientských přepážek nebo ve škole se může setkat s výhradami. Rozhoduje obor, viditelnost motivu, jeho obsah a firemní kultura. Zákon zakazuje diskriminaci z určitých důvodů, ale pravidla vzhledu pro pracovní prostředí zaměstnavatel stanovit smí. Níže srovnání typických prostředí a rady, jak postupovat.

Jak se liší obory

V profesích s častým kontaktem se zákazníky bývají zaměstnavatelé citlivější. Důležitá je důvěra a dojem při prvním setkání. V tvůrčích oborech, gastronomii, řemeslech nebo technologických firmách je tolerance zpravidla vyšší.

Druhým faktorem je velikost a kultura firmy. Tradiční instituce bývají konzervativnější než nové týmy. Mladší vedení častěji bere tetování jako běžnou věc.

Třetí faktor je bezpečnost a uniforma. Někde se vzhled řeší kvůli ochranným pomůckám nebo jednotnému oděvu. Například hasiči či ozbrojené složky mají svá vnitřní pravidla.

Prostředí	Typický přístup
Kreativní obory, gastronomie	Obvykle tolerantní
Obchod a služby	Různé, záleží na značce a viditelnosti
Bankovnictví, právo, školství	Spíše zdrženlivé u viditelných míst
Uniformované složky	Řízeno vnitřními předpisy

Co smí zaměstnavatel požadovat

Zaměstnavatel může stanovit pravidla vzhledu v rozsahu, který souvisí s povahou práce. Dress code je běžná věc a může zahrnovat i viditelné tetování. Musí být ale rozumně zdůvodněný a stejně uplatňovaný pro všechny.

Zakázána je diskriminace z důvodů, které stanoví antidiskriminační zákon, například rasa, pohlaví nebo náboženství. Tetování samo mezi těmito důvody výslovně nefiguruje. Pokud je pravidlo využito jako záminka k diskriminaci, může se jednat o jiný případ.

Pochybnosti řešte s právníkem, inspektorátem práce nebo veřejným ochráncem práv. Jednotlivé případy se posuzují podle okolností. Obecné tvrzení, že je něco vždy dovoleno nebo zakázáno, neplatí.

Obsah motivu, nebo umístění?

Více než samotná existence tetování vadí jeho obsah. Motivy s násilím, vulgárností nebo extremistickými symboly zaměstnavatelé odmítají téměř vždy. Neutrální motiv nikoho neruší.

Umístění rozhoduje o tom, zda je tetování na očích. Předloktí, krk a ruce jsou viditelné stále, záda a ramena obvykle ne. Před tetováním viditelných míst zvažte kariéru, kterou plánujete.

Velikost také hraje roli. Malý motiv málokdo řeší, rozsáhlý přes celý krk vzbuzuje reakce. Jde o míru, která se liší oborem.

Pohovor a první dojem

Zjistěte si před pohovorem firemní kulturu. Pohled na fotografie týmu nebo dotaz na dress code vám napoví. Pokud personalisté nosí viditelná tetování, je situace jasná.

Pokud máte pochybnosti, tetování na pohovor zakryjte a téma otevřete později. Není to klamání, jen volba vlastního vystupování. Zaměstnavatel se zeptá, pokud to potřebuje vědět.

Na otázku odpovídejte klidně a věcně. Nemusíte se omlouvat ani obhajovat. Soustřeďte se na dovednosti a přínos.

Kdy zakrýt a kdy ne

Zakrytí dává smysl, pokud pracovní předpisy vyžadují neviditelnost a vy je přijímáte. Dlouhý rukáv nebo kosmetika bývá jednoduché řešení. Důležité je dohodnout se předem.

Pokud pravidlo považujete za nepřiměřené, můžete hledat jiného zaměstnavatele. Kultura firmy je důležitá pro spokojenost. Dlouhodobé skrývání je únavné.

Zvláštní situace jsou zdravotnictví a hygiena, kde se dávají do souvislosti pravidla pro čistotu. Dotaz na konkrétní pravidlo je namístě.

Nová tetování a kariéra

Před pořízením viditelného tetování se zamyslete nad dlouhodobým výhledem. Odstranění je drahé, bolestivé a ne vždy úplné. Preferujte místa, která lze zakrýt.

Tetování nechte dělat u kvalifikovaného tetovače s dodržením hygienických předpisů. Zdravotní rizika při špatné práci jsou reálná. Spokojenost se výsledkem je podmínkou dlouhodobé spokojenosti.

Měňte-li obor, počítejte s novým prostředím a jeho pravidly. Postoje se vyvíjejí, ale pomalu. Ověřte si situaci v cílové profesi.

Zdroje

• Kancelář veřejného ochránce práv
• Státní úřad inspekce práce
• Ministerstvo práce a sociálních věcí ČR